PREGUNTAS FRECUENTES

Cuando se considere formar una Unión en el lugar de trabajo, es importante que los hechos acerca de la Unión. La gerencia puede tomar ventaja si usted no sabe acerca de la Unión, por eso usted debe ser equipado con la información más básica.

¿Qué es una unión?
La Unión es un grupo de trabajadores que se unen para lograr mejor salario, mejores beneficios, respeto en el trabajo, y una voz más fuerte en las decisiones en el lugar de trabajo. Con la ayuda de la Unión los trabajadores negocian un contrato con el empleador para asegurarse de estas cosas.

Sin la Unión los empleadores tienen 100% control sobre sus empleados y completa autoridad para hacer todas las decisiones. La Unión les da a los empleados algo de este control para mejorar su lugar de trabajo. La meta principal de la Unión es darles a los empleados una voz para ser respetados, seguridad, mejor pago y beneficios, y otras mejoras en las condiciones de trabajo.

¿Quién Corre la Unión?
Usted y sus compañeros corren la unión. Usted selecciona su propio comité negociador, y prepara su propia lista de mejoras para su contrato con la Unión. Usted elije a sus oficilaes y tiene representantes del trabajador que entienden el contrato para que puedan ayudar a otros trabajadores con preguntas y representarlos si se surgen problemas.

¿Cómo trabaja la Unión?
Después de que la mayoría de los trabajadores votan por la Unión, se seleccionará un comité negociador de entre los trabajadores. El comité negociador hará encuestas a los trabajadores para saber lo que quieren en el contrato. Con la asistencia de negociadores de la Unión el comité negociará con la gerencia para obtener un contrato. Legalmente ambos lados deberán de negociar "de buena fe", lo que quiere decir que trabajarán juntos para alcanzar un acuerdo en el contrato. Las cosas que se discuten normalmente son salarios, beneficios, y condiciones de trabajo. Una vez que la mayoría de los trabajadores aprueba un contrato, se pone inmediatamente en efecto.

¿Podemos perder los beneficios que tenemos si formamos una Unión?
No. Amenazar con quitarle los beneficios es una táctica común de intimidación que usan los empleadores para que los empleados no formen la Unión. El propósito de formar una Unión es para ganar mejoras dentro del lugar de trabajo no para perderlos. Como promedio, los empleados con la Unión ganan un tercio más en salario y beneficios que los empleados que no forman la Unión.

¿Qué beneficios puede garantizar la Unión?
Cuando los trabajadores se unen con la fuerza de la Unión detrás de ellos, tienen el poder de negociar y una voz colectiva que no puede ser lograda sin la Unión. Por qué son ustedes los trabajadores, los que hacen las decisiones sobre su contrato, no se puede garantizar nada. Sin embargo, una vez que se vota por la Unión, el contrato se hará legal y la Unión se hará cargo de que se cumpla.