ORGANIZANDO 101

Es importante para usted como empleado saber y entender todos sus derechos como parte valiosa de nuestra compañía. Cuando se trabaja para formar uniones en la tienda, hay ciertas cosas que el empleador por ley no puede preguntarte, amenazarte, o comentar acerca de eso. Estas regulaciones han sido estipuladas por la Acta Nacional de Relaciones Laborales. Si usted es la victima de cualquiera de estas cosas contacte a su representante de la unión inmediatamente.

La gerencia no puede:

• Amenazar con despedirte, descansarte o castigarte si te haces miembro de una unión.
• Darles concesiones o favores especiales a empleados que hablen en contra de la Unión, y no pueden prometer promociones a los empleados que apoyen y luego se opongan a formar una unión.
• No permitir representantes de la unión de los empleados hablarles a los miembros durante horario fuera de trabajo.
• Preguntar acerca de temas confidenciales sobre la Unión, incluyendo juntas de la Unión, representantes de la Unión o la misma Unión.
• Preguntar cuál es su intención al votar, o si pertenece o no a una Unión o ha firmado para estar en una Unión.
• Después de sus tareas de trabajo, su ambiente de trabajo, o condiciones de trabajo con la intención de despedir un empleado con base a su afiliación con la Unión.
• Amenazar u Obligar en un intento de influenciar con su voto
• Hacer amenazas con relación a la descontinuación de beneficios, salarios, seguridad en el trabajo si usted y sus compañeros de trabajo votan por la Unión.