ORGANIZANDO 101: Formando una Unión

Fase 1: Formando una unión
Hay dos maneras en que los trabajadores se pueden organizar para formar una unión en su lugar de trabajo. La forma más fácil y rápida de ganar representación en la unión es a través de un "acuerdo de chequeo de boletas". Esto es cuando el empleador queda de acuerdo en no interferir con la opción de los trabajadores de formar una unión. Una vez que la mayoría de los trabajadores llenan y firman boletas de autorización, ganan representación de la Unión.

Si el patrón no esta de acuerdo en el chequeo de boletas y una mayoría de trabajadores ha firmado la autorización, entonces los trabajadores deben tener una elección de la Unión. El entregar una boleta de autorización no los hace miembros de la unión a este punto, ni tienen que pagar cuotas, solo muestra que a usted le gustaría tener una elección para que usted y sus compañeros decidan si forman o no una Unión.

Fase 2: Elección
Si su empleador se niega al acuerdo de chequeo de boletas, la unión enviará una petición a la Mesa Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para conducir una elección. Usted no debería esperar más de 5 a 8 semanas una vez que la NLRB ha sido contactada.

Como es una elección secreta, su jefe no sabrá como usted voto — solo cuantos empleados votaron a favor de la Unión.

Fase 3: Negociaciones
La siguiente fase comienza cuando usted elige a un grupo de sus compañeros de trabajo para que formen el comité de negociación.

El propósito del comité de negociaciones es asistir a los negociadores profesionales de la unión en lograr un buen acuerdo cuando se negocié su contrato. El comité de negociación encuestará las necesidades y deseos que usted y sus compañeros tengan para darse cuenta cuales son los principales asuntos que los afectan y como se pueden resolver lo mejor posible a través del contrato.

Las negociaciones colectivas se llevan acabo entre dos grupos – uno compuesto, del comité de negociaciones y su representante de la unión, y el otro compuesto con representantes de la gerencia.

Usualmente después de cada negociación colectiva, el contrato se regresa a usted y sus compañeros para que lo discutan. Una vez que el comité de negociaciones cree que tiene un buen acuerdo en el contrato, lo llevan al resto de los compañeros para la decisión final. Si los trabajadores lo rechazan, irá a la mesa de negociaciones para seguir siendo negociado hasta que se llegue a un acuerdo. Sin embargo, si la mayoría de los trabajadores aprueba el contrato, el contrato se pone en efecto para todos.

Fase 4: Membresía
Si estas en uno de los estados listados abajo no podrás disfrutar automáticamente de los beneficios de ser un miembro de la unión cuando se llegue a un acuerdo. En lugar de eso contacte a uno de los representantes de la Unión para inscribirse.

Estados con "Derecho de trabajo"
Alabama, Arizona, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Kansas, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Wyoming