ORGANIZANDO 101: Tácticas del empleador

Tácticas del empleador
Las uniones significan más poder para los trabajadores para negociar mejores salarios y beneficios. Sin embargo para la gerencia, la unión significa menos poder y control. Como resultado, muchos empleadores tienden como último recurso medidas sutiles y drásticas para que los trabajadores no se unan. Cuando los trabajadores se unen, pueden contrarrestar estas tácticas de los empleadores y al final hacer un lugar mejor para trabajar para todos.

Muchos empleadores respetan los derechos de los trabajadores y la libertad básica de elegir cuando se trata de representación de la Unión, pero a veces se meten en el camino, es importante que sepa que se puede encontrar con empleadores que pueden obligar, manipular, sobornar, o hasta amenazarle.

Amenazas Típicas

Denos una chanza
Los empleadores pueden admitir que se equivocan asegurando que dichos errores se corregirán, y que nunca volverán a ocurrir, la gerencia pude que envíe "cartas de amor", disculpándose formalmente por los maltratos en el pasado y haciendo promesas para un mejor futuro.

Sobornos
Su compañía puede implementar cambios temporales o mejoras en reacción a una campaña de organización de la Unión. Estos cambios raramente duran más allá de la campaña por que el empleador no tiene razón de mantenerlos cuando la amenaza de la unión ya no existe. Tu empleador es libre de hacer dichos cambios después de que su lugar de trabajo vote a favor o en contra de la Unión, pero es ilegal que el empleador interfiera con la campaña.

Cambio repentino en la actitud
La actitud de su empleador hacia usted y sus compañeros de trabajo puede mejorar dramáticamente. De repente la gerencia esta muy preocupada en mostrar cuanto te aprecian y respetan como miembro de la compañía. Actividades como comidas, cenas o picnics, son organizadas para los empleados y sus familias – actividades que no existían antes de la campaña para formar una Unión.