TÁCTICAS PARA ASUSTAR

Su empleador puede que trate de influir en su apoyo a la Unión diciendo...

La Gerencia no escuchará a la Unión
La gerencia quiere hacerle creer que los trabajadores unidos tiene poco poder, y que de que se convierta en unión, la gerencia no negociará con los trabajadores, o cumplir con los contratos de los trabajadores. Lo que la gerencia no quiere que usted sepa es que por ley federal, deben de cooperar cuando los trabajadores formen una Unión.

Amenazando sus beneficios
Es contra la ley que se amenacen sus beneficios o castigar por apoyar la Unión.

Presionando Supervisores y Capataces
Puede que la gerencia presione los supervisores y capataces para que sutilmente o no tan sútil rieguen mensajes negativos en contra de la Unión. Muchas veces los supervisores utilizan las relaciones personales con los empleados para manipular y acosar. Nuevamente, bajo ley federal la gerencia no esta permitida que promueva, reclute o financie cualquier forma de comité en contra de la Unión.

Somos familia -Somos un equipo
La gerencia puede que organice juntas obligatorias para regar un mensaje en contra de la unión en el lugar de trabajo, enfatizando que la compañía es una familia y deben estar unidos en contra de la Unión. No es inusual que pongan videos en contra de la unión u otra forma de propaganda en estas reuniones. Usualmente hacen estas juntas para con sesiones de preguntas y respuestas.

Aplastadores de la Unión
A veces la compañía se desespera tanto que contrata consultantes especializados para aplastar la Unión. Esta gente es pagada para que mantengan a los trabajadores fuera de la unión a cualquier costo, muchas de las veces los empleadores les pagana estas personas tanto o más de lo que les costaría hacer mejoras en el trabajo que beneficien a los empleados.

Paros
La realidad de los paros es que se su elección. Las uniones examinaran todas las demás alternativas antes de que un paro sea necesario. Estadísticamente menos del 1% de miles de UFCW negociaron contratos para ponerle final a un paro. Solo los miembros pueden decidir un paro.

Dinero, Dinero, Dinero
Su empleador lo puede asustar diciendo que todo el dinero que tendrá usted que pagar si forma una Unión. Sin embargo, esto es falso. Cuando los trabajadores se juntan para formar una Unión en el lugar de trabajo no se les pide que paguen los costos que esto conlleva. Usted pagará cuotas hasta que tenga un contrato. Pero su cuota le traerá muchas recompensas en aumentos de salario, beneficios, seguridad en el trabajo, representación y condiciones en el trabajo. El sueldo agregado y beneficios que los trabajadores reciben por pertenecer a la Unión son mucho más que las cuotas de la unión. Las cuotas son para pagar los organizadores, asistencia legal, personal de apoyo, renta, materiales, etc. Todo esto requerido para mantener buenos contratos y representación adecuada. Nadie paga cuotas hasta que los trabajadores votan para aceptar un contrato.