BENEFICIOS DE LA UNIÓN

Haga trabajar sus cuotas
Como los miembros de la mayoría de las organizaciones, pagamos cuotas. Nuestras cuotas tren grandes satisfacciones en aumentos de sueldo, beneficios, seguridad en el empleo, representación y buenas condiciones de trabajo. El sueldo agregado que los trabadores reciben por pertenecer a la unión son mucho mas que el costo de las cuotas de la unión. Las cuotas van para el sueldo de los organizadores, asistencia legal, personal de apoyo, renta, materiales, etc. Las cuales son necesarias para mantener buenos contratos y representación adecuada. Nadie paga cuotas hasta que los trabajadores han votado a aceptar un contrato.

Poder en Números (Contratos)
Un contrato con la unión es un documento legal que contiene tus derechos, seguridad en el empleo y sus beneficios. Cuando los trabajadores se juntan y votan por la unión, seleccionan un comité negociante de entre sus compañeros de trabajo para representarlos durante las negociaciones. Después el comité de negociaciones delinea una proposición de contrato, basado en juntas, discusiones y resultados en encuestas con los empleados, para ser presentados a la gerencia. Usted puede negociar por todos y cada uno de los artículos razonables que le afecten en el lugar de trabajo. Los contratos normalmente duran entre 3 y 5 años.

Huelgas o Paros laborales
El hacer o no un Paro laboral es una decisión hecha por usted y sus compañeros de trabajo. Un Paro no es autorizado a menos que dos terceras partes de trabajadores votando en el contrato voten para hacer un paro.

Los paros no son comunes. El buró de estadísticas laborales de Estados Unidos muestra que 99% de todos los contratos son negociados sin llegar a paros. Un paro es en realidad solo una posibilidad si la gerencia se niega a negociar honesta y justamente. De los miles de contratos negociados por los miembros de la UFCW, menos del uno por ciento llegan a una situación de paro laboral.

Beneficios de la Unión
Cuando los trabajadores se juntan en una unión, tienen poder negociador y voz colectiva que simplemente no tendrían si no están en la unión. Siendo miembro de la unión no solo te da una mejor posición para tener mejor salario, beneficios y condiciones de trabajo, también obtiene seguridad en el empleo.

Trabajadores que no pertenecen a la unión tienen derechos limitados y pueden ser despedidos "a voluntad", por ninguna razón. Solo por que tu jefe esta teniendo un mal día y decide que ya no te quiere como trabajador. Los trabajadores que no pertenecen a la unión también se dan cuenta que las reglas pueden cambiar a capricho del jefe.

• Un día se te pagan las vacaciones y días festivos, al día siguiente ya no
• Prometen aumento pero nunca lo dan
• Una semana trabajas demasiadas horas pero la siguiente no trabajas lo suficiente para sobrevivir.

Con un contrato con la Unión, todo esta escrito, como se decide en la negociación entre el comité de trabajadores y el empleador, y las reglas no cambian hasta que los trabajadores re negocian. Por ejemplo, los aumentos están garantizados, días festivos, vacaciones, horas, etc. Puede estar definido en el contrato.

Además, la disciplina y el despido no están sujetos al capricho del patrón. Hay ciertas reglas por las cuales el jefe tiene que pasar, una serie de pasos, para mostrar que tiene razón para disciplinar o despedirle. Durante este tiempo, un representante de la unión estará trabajando de su parte para representarlo y asegurarse que obtengas un trato justo y sus derechos protegidos.

Otros beneficios de tener membresía con la unión incluye descuentos especiales para los miembros dela UFCW, desde teléfonos celulares a conserjería legal gratuita, así como acceso al programa de becas de la UFCW.